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2021年12月20日，中國老年學和老年醫學學會2021年學術大會養老人才分論壇暨養老人才發展專業委員會第二屆年會在京召開。全國老齡工作委員會辦公室黨組成員、中國老齡協會副會長肖才偉出席并講話。
肖才偉表示：“養老問題的解決離不開資金的投入和科技的應用，也離不開軟硬件設施的配備和完善，但我們認為最為重要的一點是離不開大量養老人才的傾情參與，人才是最積極的因素，是解決養老問題的決定性力量。”
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肖才偉指出：“解決養老問題必須充分發揮各領域、各專家、各層次養老人才的主觀能動性，前提條件則是要建立一支數量足、素質高的養老人才隊伍。”
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肖才偉進一步分析稱：第一，要積極推動養老護理人員培訓規范化。在現實工作中，沒有接受過養老服務專業培訓的養老護理人員的比例仍然比較高，因此，這項工作還有很大的發展空間。肖才偉建議，中國老年學和老年醫學學會養老人才發展專委會可以積極推動養老護理人員的培訓規范化、常態化和專業化，不僅要努力提升他們的業務能力，更要提高他們的職業責任感和職業認同感。此外，精神關愛將在護理中占有越來越重的比重，愛心的養成將成為養老護理人員培養規范的重要內容。
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第二，要著力培養高層次的經營管理人才。肖才偉說道：“用工難是養老服務領域的痛點，大家都比較熟悉，但是據我們走訪的一些養老機構，包括高端養老社區，他們更大的痛點是經營管理人才的隊伍。”養老作為行業，還屬于新興行業，懂經營和管理的職業經理人數量還很少。肖才偉建議希望專委會可以考慮協調高等學院、教育培訓機構或者相關的社會組織探索建立高級養老人才培訓機制，聯合打造養老領域的“黃埔軍校”，緩解養老領域經營、管理人才匱乏的現狀。
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第三，要努力促進人才梯隊的形成。肖才偉表示，當養老人才隊伍發展到一定階段，這一任務就要擺上日程。在職業院校招生之際，就要做好宣傳；在指導青少年進行職業規劃的時候，要把養老行業納入其中，消除大家對養老護理員傳統、刻板的印象。同時推動相關部門著力完善養老人才的就業環境，適當提高他們的收入水平，增強職業認同感。對高級養老人才培養加強科學設計，做好后備人才的儲備和人才培養發展規劃。
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轉載自搜狐網《【觀點】中國老齡協會副會長肖才偉：養老人才培養要從三方面發力?》。
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