加強養(yǎng)老服務(wù)技能培訓(xùn)、引導(dǎo)中高職院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作、評選“最美養(yǎng)老護理員”增強榮譽感……前不久，全國養(yǎng)老服務(wù)工作表彰暨養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)推進會議在河南鄭州舉行，有關(guān)專家、業(yè)內(nèi)人士圍繞完善養(yǎng)老服務(wù)體系、推進人才隊伍建設(shè)等展開熱議，積極建言獻策。

近年來，我國大力發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，不斷強化對老年人的兜底保障。退休人員基本養(yǎng)老金連年上漲，個人養(yǎng)老金、商業(yè)養(yǎng)老金等制度落地實施，充實養(yǎng)老“錢袋子”的制度供給愈加豐富；各類養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和設(shè)施不斷增加，老年人居家適老化改造項目加快實施，養(yǎng)老“硬條件”日益完善。方方面面的積極進展，為百姓安享幸福晚年創(chuàng)造有利條件，老有所養(yǎng)更可期待。

也要看到，養(yǎng)老事業(yè)是一項重要、復(fù)雜的民生工程，推進養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，仍有一些亟待補齊的短板。比如，隨著我國老齡人口占比的提升，與百姓養(yǎng)老需求相比，養(yǎng)老服務(wù)人才供給還有不小差距，存在總量不足、專業(yè)化水平不高、待遇保障水平低等問題。

國家實施積極應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略，加強養(yǎng)老服務(wù)保障，加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，建立健全激勵保障體系，對于緩解養(yǎng)老服務(wù)人才短缺、提升養(yǎng)老管理服務(wù)水平、加快養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展具有重要意義。從實際情況看，擴大養(yǎng)老服務(wù)人才供給，可以在“進得來”“留得住”上多下功夫。

進得來，要持續(xù)健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系，擴大培養(yǎng)規(guī)模，形成高效的人才輸送渠道。一方面，要在不同層次教育中拓展專業(yè)設(shè)置，全面覆蓋養(yǎng)老機構(gòu)管理、老年康復(fù)護理、康復(fù)用具研制等相關(guān)領(lǐng)域，擴大養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)模。另一方面，要激勵調(diào)動更多經(jīng)營主體參與其中。比如，養(yǎng)老服務(wù)與保險業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度高，不少保險機構(gòu)正深度涉足養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，通過加強校企合作、建設(shè)實訓(xùn)基地等方式推動相關(guān)人才培養(yǎng)。未來，應(yīng)及時總結(jié)推廣有效經(jīng)驗，出臺相關(guān)激勵政策，進一步挖掘社會力量在養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)方面的潛力。

留得住，要讓養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)更有吸引力，形成穩(wěn)定的專業(yè)人才隊伍。實現(xiàn)這一目標(biāo)，要進一步增強從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同感。一方面，要讓職業(yè)成長通道看得見、摸得著，通過建立健全職業(yè)技能等級體系、晉升通道，激發(fā)從業(yè)人員成長成才、干事創(chuàng)業(yè)動力。另一方面，也要著力改善養(yǎng)老服務(wù)人員的收入待遇，逐步完善相關(guān)從業(yè)者的薪酬激勵機制，給予適當(dāng)補貼扶持等，同時在全社會厚植尊老、敬老的良好氛圍，提高養(yǎng)老服務(wù)人員的自豪感與社會認(rèn)同感。

值得一提的是，養(yǎng)老人才供給不僅要實現(xiàn)量的增長，也要推動質(zhì)的提升。近年來，各地紛紛舉辦養(yǎng)老服務(wù)技能競賽，發(fā)揮榜樣帶動作用以賽促訓(xùn)，取得良好效果。不少經(jīng)營主體也主動優(yōu)化培訓(xùn)課程項目，提升從業(yè)人員技能水平。未來，有關(guān)部門、經(jīng)營主體、從業(yè)人員等多方面應(yīng)各盡所能，合力實現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)整體水平提升。

“人人都會老。”養(yǎng)老事關(guān)千家萬戶的切身利益，期待多方共同努力下，養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才供得上、留得住、干得好，托起老人們的幸福晚年。

資料來源：屈信明《持續(xù)健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系》，人民日報

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